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拿到offer可以不去。只要是没有签订劳动合同就可以不去，如果双方已经签订了劳动合同的，可以通过辞职的方式解除劳动合同。但是通过辞职方式解除劳动合同需要履行提前告知义务，否则应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。
确认offer之后可以不去。offer是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。一般情况下如果你通过了面试，确定录用时候，对方HR都会给你发offer。
法律主观：签了offer，若劳动者不入职为违反约定，且明确签订违约条款的，劳动者需要承担赔偿责任。劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限，可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等。
收到offer不去了的拒绝方法：主动诚恳的给HR电话回复：直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。
Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。
接受了offer不去没有后果。如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。
可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。
接受了offer但不去，其实没啥事，但这属于诚信问题。不管在实际中，很多公司都有强大的人才库系统，如果接受了offer后又不去工作的求职者有可能会被企业列入失信黑名单，这是求职者要承担的唯一风险。
1、收到offer不入职在不确认入职后是不算违约的 offer全称是Offer Letter，可以理解为录用信，一般是企业发出的表达愿意录用你的一封信件，正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。
2、接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。
3、签了offer回执不去算违约。合法的三方协议是受法律保护的，不履行合同义务的，需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
