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1、法律分析：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
2、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
3、劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。
4、法律主观：职工 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
法律分析：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
法律主观：一般旷工三天可以辞退，但法律并没有明文规定旷工具体标准。旷工属于严重违反公司章程的情形，具体标准由各个公司自行决定，用人单位可以此为由辞退劳动者并且不需要支付劳动补偿金。
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
2、旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
3、旷工三天可以辞退员工。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以将其辞退。
法律分析：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年以内，累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。
综上所述，员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
法律分析：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
