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1、可以辞职，提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后你要做好工作交接，月底才能离开。特设岗位教师聘用后的日常管理与考核主要由设岗学校和设岗县教育行政部门负责。
2、可以离职，走正常离职手续即可，按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接，月底才能离开。特岗教师将有三年的服务期限。
3、按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接，月底才能离开。
4、特岗教师在工作期间是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、所以，特岗教师考试未满三年是可以离职的。另外，根据《国家对特岗教师签订合同的有关规定》，原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年，服务期内不得报考国家公务员和研究生，不得调动到非“特岗计划”设岗单位。
2、特岗教师服务期未满辞职，有档案记录。以后也不能考公务员编制了。依据合同约定的方式处理，一般情况属于违约。如果双方对辞职处理不服，可以在一年内申请劳动人事仲裁。
3、入职不满一年可以辞职，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的，提前三日通知即可。是可以辞职的，前提是跟你现在的学校达成一致，以河南为例，这边特岗公告上并没有标明违约金这一项要求的。
4、只要征得你所在单位的同意，是没有什么后果的，但是如果单位不同意，你是没办法办理档案转档等事项。一般特岗教师中途辞职的话，在服务中会有特岗教师的记录，不过这个记录并不会影响到你的求职。
5、新入编教师不满服务期辞职后果：编内教师、特岗教师、公费师范生教师，未满服务期离职，都可能需要支付违约金，甚至可能会被记入诚信档案，影响今后参加公务员和事业单位招考，并且档案的调动也会很麻烦。
6、根据相关资料显示，特岗教师在服务期内是不允许辞职的。特岗教师职位因为存在3年或5年服务期的要求，所以是不能随意离职的。
1、同学，特岗教师上班期间能考公务员，事业单位的。
2、可以考的。特岗教师服务期间如过考上事业单位或者公务员，则服务期的证明将被取消，后期再参加事业单位或公务员考试都不能算特岗基层服务工作经验。只要符合事业单位或公务员的报考要求，都可以进行报考的。
3、在职期间不能参加公务员考试和其他事业单位的考试，允许特岗教师辞职。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
4、特岗教师服务期内原则上是不可以考公务员。但和单位所在单位协商好，以及处理好特岗教师的违约合同，解除劳动合同后即可参加公务员考试。
5、特岗教师是可以参加公务员考试的，不管是服务期中还是服务期满都可以以特岗教师的身份报考公务员。特岗（特设岗位教师）实行的是合同制管理，合同服务期限为3年，服务期满可以报考公务员考试。
1、不可以，全国大部分地区的特岗教师管理办法都规定，特岗教师除国家规定的原因外不能辞职的，否则，其毕业学校学生就业管理部门不再为其办理毕业生改派手续。
2、入职不满一年可以辞职，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的，提前三日通知即可。是可以辞职的，前提是跟你现在的学校达成一致，以河南为例，这边特岗公告上并没有标明违约金这一项要求的。
3、不可以。 特岗教师服务期未满辞职，有档案记录。以后也不能考公务员编制了。 依据合同约定的方式处理，一般情况属于违约。如果双方对辞职处理不服，可以在一年内申请劳动人事仲裁。
4、如果特岗教师没有能够按照协议的要求履行义务的，设置岗位的县（市）有权利主动解除服务协议。但是需要请考生注意，提前解约毕竟算是一种不好的行为，它会影响考生接下来参与特岗教师招聘考试。
5、不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。支付培训违约金的条件：单位为你做了专业技术培训。单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。单位必须出示由第三方培训的发票。
法律分析：特岗教师在工作期间是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
可以辞职，提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后你要做好工作交接，月底才能离开。特设岗位教师聘用后的日常管理与考核主要由设岗学校和设岗县教育行政部门负责。
教师想辞职，只需要提前30天以书面形式向学校劳动人事部门递交辞职通知书〔要求学校在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得学校的同意。
特岗教师能辞职。想辞职，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
